我们在会计实操工作中，通过接触各种政策可以知道，现如今的福利制度在不断完善。也正是如此，人民才得到了很好的保障。但光明之下总会有阴影，经常有一些企业暗中违背着国家的规定，以各种方式少交或者不交社保，来降低企业成本，以谋取不义之财。
我们在入职时，有时会被人事通知一条不成文的规定：如果自愿放弃社保，可以把个人扣缴的部分费用直接发放给个人。这对于刚刚参加工作的穷苦打工者来说，无疑是当下最适宜的抉择。于是很多人放弃社保，就为了多获得一些可自由自配的收入。同时，企业也会因此节约成本。
但实际上，这是不可以的。
为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险。劳动者出具的放弃参保的声明，无论是否自愿，都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
现如今很多企业需要大量的员工，因而导致了工作人员流动性较强，入职不久便离职的情形普遍存在。而且缴纳社会保险成本高、手续繁杂，于是一些企业擅自做出一些规定：试用期内不交社保，转正再行缴纳。
但实际上，这是种违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，因此试用期必须缴纳社会保险。社保费用也需要相应的从试用期工资内扣除。
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其实想要保障自己的权利，身为财务人员需要时刻扩大自己的知识面，提升个人实操能力。
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最后还要提醒一句，如果试用期内双方的任意一方产生违约行为的话，劳动合同可以提前解除。严重的话，一方可以要求违约方承担法律责任。所以刚刚参加会计继续教育的会计小白们，在入职后一定要记得维护自己的合法权益。
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