ACCA会员分享 | 兴趣能不能当饭吃？
兴趣是我们内心动力和快乐的来源，无论我们能力高低，别人如何评价，我们都会自发地、乐此不疲地做那些事情。今天给大家分享的是一位ACCA华南区《指点迷津》担任咨询师冯硕，从事会计师事务所审计工作7年，上市公司内审工作3年，现在让我们来看看他的故事吧！
有人说：“我一定要找到自己热爱的工作，我才能投入全部的热情，才能成功，但我一直不知道自己喜爱的工作是什么？我爸妈总和我说，哪里有什么喜爱的工作，要干一行爱一行，兴趣是可以培养的，好好干！我该何去何从？”
在回答这个问题之前，不如先问自己两个问题：第一，“兴趣”是什么？第二，当你做感兴趣的事情时，你的状态是什么样的？
我给出的答案是，兴趣是我们内心动力和快乐的来源，无论我们能力高低，别人如何评价，我们都会自发地、乐此不疲地做那些事情。
感官兴趣是指通过直观的感官刺激产生的兴趣，比如：我们吃到一个好吃的菜品，感到非常美味和满足，这是感官兴趣；
自觉兴趣是当你在情绪的参与下，把兴趣从感官推向了思维，由此产生了更加持久的兴趣，就是自觉兴趣。比如：我们吃到一份好吃的菜品，不仅觉得特别美味，同时我们还会研究它是怎么做出来的，放了哪些佐料？这是自觉兴趣；
志趣已不仅仅是兴趣，而是把自觉兴趣通过学习变成能力，通过能力寻找平台，获得价值，在众多价值中找到自己最有力量的一种生涯管理技术。比如：我们吃到一份好吃的菜品，不仅觉得特别美味，同时我们还会研究它是怎么做出来的，放了哪些佐料？然后去找专门的师傅学习，并且在厨艺大赛中获奖，从而进入五星酒店成为一名大师傅。这是志趣。
因此当我们说 “我想把兴趣变成工作”的时候，首先需要明晰我们的兴趣是在哪个层级，以及你是否愿意或者可以投入足够的资源把兴趣推向更高一级，包括时间、精力、金钱、人脉等等。
当今社会，只要在小红书晒出自己的大厂员工证就能获得几千人的点赞，可见每个人在同辈竞争的压力下，正在越来越重视自己的职业生涯发展，渴望寻求一份好工作。
在ACCA的一份专业洞察报告《生生不息：Z世代和未来的财会行业》中显示，81%的Z世代表示同龄人很看重更高的薪酬和头衔。
随着百岁人生时代的来临，我们的工作时间也会远超父母辈，职业生涯占据了我们一生中70%的时间，工作也已经成为我们大部分收入和社会关系的来源。不论喜欢与否，我们都需要正视职业这件事情。
正是因为职业将贯穿我们整个生命周期，所以我们应当去追求和从事一个自己热爱的理想工作。正如在ACCA此份洞察报告中提出的“给Z世代的10条职场建议”中，最后一条就是追逐梦想（Pursue your dream）那到底什么是“理想工作”呢？
高兴趣+高能力+高社会需求
=理想工作
一份“理想工作”，三个要素缺一不可。其中，“高社会需求”通常是我们不可控的要素，当然如果你可以引导创造出一个高社会需求的新兴领域，自不在我们讨论的范围里。
而可以由我们自己决定的是“兴趣”和“能力”。让我们一起用下方清华大学职业发展教育研究室主任金蕾莅老师创建的“个人兴趣-能力定位图”找出自身兴趣和能力的关系，再结合中国职业生涯教育专家古典老师的“职业生涯三阶段”，去明晰自己所处的阶段以及可以选择的策略。
在“职业生涯三阶段”中，对于即将走入或者刚刚进入职场的Z时代们，首要是处于生存期，顾名思义是以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素。通俗地讲，就是看看自己能干什么，先活下来再说。
当你不具备资源、能力时，究竟是去找自己喜欢的工作还是自己能干好的工作？
有一种情况我们可以先排除在外，就是那些俗称家里有矿、实现了财富自由的家庭。这类家庭的生存期任务已经由上一代人完成了，所以下一代人可以直接过渡到发展期，去寻求自己喜欢的事业。
当然也有另一群非常幸运的人，可以找到又喜欢又有能力去做的工作，那自然不用犹豫去干就对了，可惜这种几率非常小。在能干和喜欢干不能两全的时候，生存就成了第一要考虑的关键。作为成年人，你需要为自己负责。
如果你已经跨过了生存期，进入了过渡期（即职业发展期），你可以考虑投入充足的资源，去发展自己的兴趣，从感官兴趣推升到志趣，从而发展成为事业；或者你可以通过培养兴趣的方式，让自己在已有的职业中发现自己的兴趣所在。
如果你已经进入第三个阶段事业期（自我实现期），自应当想做什么就做什么，来实现自我价值。
最后，请你对照着上方两张图，判断你当下的专业或工作处于哪个象限，而你当下又处于生涯的哪个阶段？这样，你就能更好地理解和把握个人兴趣与职业生涯的关系。在此基础上，我们再去谈论“追逐梦想”，才不会是空口说白话，而是真正地愿意为其付诸努力。
(以上内容来自于ACCA会员服务官方微信公众号)
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