会计新人职场须知
职场新人在刚进入职场时，都会遇到各种各样的问题，心里也会有很多的疑问，因为不了解、不明白，就会走很多的弯路，这些问题，同样会出现在会计新人的身上。事实上，各行各业都有着自己的规则，即使你有能力也不能完全确保自己的职位安全。所以，会计新人初入职场，一定要注意以下几点：
入职工资要了解
“入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。”这句话其实一点道理都没有。刚入职时，你的工资就是你的全部。入职后的待遇也都跟着你的工资而浮动，甚至连工资的调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，当基本工资低的时候，今后的报酬增长空间也不大。找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，而是一个职场新人的所有。
会说比能说重要
作为一名会计，要明确自己的责任，明确责任后，认真履行职责。很多人都认为，会计只需要做好账就行，其他的不需要管，其实不然，做会计也需要对上级进行汇报工作，汇报工作时，能说与会说就体现出会计的情商高低了，能说主要是向领导表达自己的感受，而会说则是在表达自己意见后，考虑领导的感受，这二者的区别，则会影响会计人在领导面前的形象，所以，在职场中，一定要说领导关心的问题，站在领导的位置上想问题。
隐藏与化解负面情绪
公司会计人每天要和各部门的人打交道，要处理各种报表，要做各种财务分析，负面情绪的出现成了家常便饭。管理好自己的情绪，是情商管理重最重要的一点。当出现负面情绪时，情商低的会计则将负面情绪尽情发泄，所有的不开心都表现在脸上，而情商高的会计则隐藏这种因工作带来的负面情绪，努力的化解负面情绪，不让负面情绪影响到正常的工作。
职场没有言论自由
第一天上班的时候，会有老人带你，大家都会说公司很融洽，想说什么说什么。其实公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策、环境或者制度说出了真实的想法，在公开场合上发表一些不太“融洽”的实话时，公司一定会视你为影响公司氛围的异类，基本上，你已经失去了公司的信任，距离打包走人其实已经不远了。公共场所包括电梯，与公司内部的任意场合，隔墙有耳，不隔墙只会让你更快出局。
业绩也需要进行宣传
大部分公司半年都会进行一次业绩考核，考核的结果会影响到你的奖金和晋升，但是业绩考核不是看你怎么看你自己，而是你的上司如何判断你。所以我们需要让上级看到我们的价值与业绩。我们要定期与领导进行沟通，了解他想让你作什么，如果想要获得好的绩效评价，你就必须要满足上司的期待和标准。除此之外，我们还要对自己的业绩进行宣传，日报、周报就是向上级反映自己成绩的有效方式。
其实所有行业的职场新人面临的问题都大同小异，但是只要谨记这几点，相信不久之后的你就会从一个职场小白，转变成一个成功的职场人。
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