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4.关于甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，不正确的是（ ）。
A、甲公司终止劳动合同后，赵某要求继续履行的，甲公司应当继续履行
B、因赵某在孕期，甲公司不得终止劳动合同
C、甲公司终止该劳动合同后，赵某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金
D、甲公司可以终止劳动合同，无须支付赔偿金
正确答案：D
答案分析：（1）选项B：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同；（2）选项ACD：如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
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王老师
2021-04-11 05:46:59 878人浏览
尊敬的学员，您好：
是的，因为劳动合同期满，公司可以选择不续签，但按照法律规定，劳动合同期满的，只有公司愿意维持原样或者提高待遇续约，劳动者不愿续约的，才不需要支付经济补偿金，其他的情况均需要支付经济补偿金。
且女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。
祝您考试顺利通过，加油！有帮助(4)
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