第八章总结
一次性伤残就业补助金，违约金，经济补偿，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金，个自什么时候领，领取条件是什么，什么时候可以领多种
问题来源：
正确答案：D
答案分析：（1）选项AC：甲公司依法享有法定解除权，不存在违约或过错的情形；另外，在劳动合同法律制度中，违约金特指劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿。（2）选项B：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，韩某不构成工伤。（3）选项D：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
刘老师
2022-07-15 05:51:30 667人浏览
勤奋可爱的学员，您好：
老师进行了简要的梳理，您可以根据需要自行补充：
1.违约金：用人单位与了劳动者约定服务期和竞业限制时，适用违约金。劳动者出现违约情形时，可领取。
2.经济补偿：用于劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同的情形。劳动者“随时通知解除、不需事先告知解除”；用人单位的“无过失性辞退、经济性裁员”等情形可领取。
3.一次性伤残就业补助金：属于工伤待遇，职工因工致残5级以上，本人提出解除劳动合同的，可领取。
4.丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可领取。
同时领取：
1～4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇。
职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
明天的你会感激现在拼命的自己，加油！
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