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停工留薪和医疗期怎么区分

停工留薪期和医疗期怎么区分

工伤保险 2022-07-31 10:06:15

问题来源:

1.关于李某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果,下列表述正确的是(  )。
A、李某在工作中突发心脏病应视同工伤
B、李某可享受3个月的医疗期待遇
C、李某在工作中突发心脏病不应认定为工伤
D、李某应享受停工留薪期待遇

正确答案:B,C

答案分析:(1)选项AC:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病“(当场)死亡”或者“在48小时内经抢救无效死亡”的,视同工伤;(2)选项B:实际工作年限不足10年的(李某的实际工作年限已知条件告知为6年),在本单位工作年限不足5年的(2017年~2020年),医疗期为3个月;(3)选项D:李某不构成工伤,享受医疗期待遇,而非工伤保险待遇。

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陶老师

2022-08-01 04:49:15 474人浏览

勤奋可爱的学员,你好:

医疗期与停工留薪期的区别:

(1)医疗期适用于职工因患病或非因工负伤。

(2)停工留薪期适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,属于工伤。


每个努力学习的小天使都会有收获的,加油!
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