人力资源开发的宏观和微观含义各是什么
来源:东奥会计在线
责编:梁新颖
2020-06-28 10:07:18
精选回答
人力资源开发的宏观和微观含义:
宏观:是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。
微观:是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平。
更多相关知识请点击:
了解更多经济师考试资讯、知识点,可以点击查看东奥中级经济师频道。