没有好处的工作，可“轮”不可“兼”？

看到这，也许你会说：一个人身兼多个要职，还都是主管级别的，这不是好事么？

不要太天真了，所有部门可能只有你一个人，你虽然名头是“主管”，可结果只能是自己管自己。

如果说你是个职场新人，想要全方面发展，领导让我们多做点工作无可厚非。但是如果想成为一个会计大神，那我们只能专心于财务一方面。如果被花式“塞活儿”，我们可一定要谨慎接受了。

作为文案，你文字出现了错误，自然要承担马虎的责任；作为人事，错失了人才，便需要承担失职的责任。

但是，我就是一个会计，你让我兼职干销售，并且还要承担销售部门业绩低下的责任，这是几个意思？

其实究其原因，就是领导不知道下属工作量的多少，甚至对此没有丝毫概念。

当你整理完凭证休息的时候，领导可能认为你无所事事；当你填完报表思考下一步工作的时候，领导也许认为你闲的发慌。

于是，多余的工作自然而然的会落到你的身上。

对于一些额外的工作，如果干好了，奖励可能是别人的；干不好，责任便是自己的。

出了差错，领导有时还要反问一句：你工作上是不是有点懈怠？

所以面对领导安排的额外工作，我们要懂得拒绝。这不是我们工作态度有问题，而是为自己的发展做谋划。

那些费力不讨好的工作，你推辞不接受，领导自然就会找其他人：

一些真正的闲散人员，一些职责范围内的人员，一些不好意思拒绝的人，一些初入职场的工作人员等。

水总是要流向低洼处，不是你这，就是其他地方！

当然，企业为了节省成本，面对一些工作，不会特地招聘相应的处理人员。这时一些额外的工作被安排自己头上，这是在所难免的。

可关键是，羊毛不能可一只羊薅，工作也不能全都压在一个人身上。像学生时代轮流做值日一样，每个人负责一段时间，这倒是可以理解的。