职场中的老实人，为什么得不到重用？
职场中总会有一些像你我这样的老实人：说到工作，一点不比别人少干；提到加薪，偶尔自己也会被提名。可是无论自己多么努力，却总是得不到重用，哪怕是一个权力再低的领导岗，也轮不到自己担任。这是为什么呢？
简而言之，只因为我们是老实人。倒不是说老实人没有能力，而是老实人身上有三大劣势，让我们难以被委以重任。只要将这三点改正，升职指日可待！
老实人没有原则性
老实人最大的一个问题就是怕得罪人，一旦怕得罪人就会失去原则性，相应的威严也就无法树立。常言道：慈不掌兵，义不掌财，情不立事。我们越是怕得罪本该得罪的人，往往就越容易得罪那些不应该得罪的人。
很多老实人总是生活在不好意思之下，根据平时的表现，领导当然知道老实人比较好说话，别人指使不动，就使唤你。
事情做好了，当众表扬你一下，就当是奖励；事情做得不好，就对你冷眼相待，认为你能力不行。
我们虽然知道个中原由，但却永远也不好意思拒绝和提要求。
永远处在被动之中
我们想争取自己的利益，也想快速往上爬，可是我们被自己可怜的自尊、思维给害了：
觉得主动争取有失自己的面子，抱着所谓的自尊，放不下所谓的面子。可是你带着面子，问题就能解决了么？你的机会就会到来么？
要知道，会哭的孩子才有奶吃。你不会叫，别人怎么知道你要奶？
所以职场中想要往上爬，就得学会脸皮厚一点，多在上司面前表现，该主动就主动，该沟通就沟通，不要等着你期望的岗位被别人抢了，那就晚了。
社交能力较差
老实人都有一个通病，那就是说话和办事特别容易挑人，只喜欢或习惯跟自己脾气相投的人接触，不喜欢和自己三观不合的人打交道，这样导致老实人的社交圈并不广。社交有限，圈子有限，又如何才能让他人为自己所用呢？甚至想借力的时候都借不来。
尤其是到了管理层，三教九流的人都会遇到，那时就得会逢场作戏。同时记住，千万不要因为不喜欢一个人，就一点情面不留，因为未来的一天，你可能需要他。给他人一条退路，就是给自己一条退路。
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总之，在职场上，每个人都不是演独角戏，你要在局里面懂得并运用一些规则。别让你的老实失去了光芒，为了美好生活，职场中记得好好修炼！
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