老员工以领导口吻命令自己怎么办？
我们刚刚进入职场，都有这么一个心思：只要多多努力，只要多多学习，一定会有所收获。也正是由于这种思想，职场新人很容易被职场老员工呼来唤去。
“喂，这份报表明天做一下！”
“晚上我有事，这个工作汇报你加班弄完了。”
“我有点忙，你明天去银行对一下账！”
凡此种种，一些职场老员工总是心安理得的让命令着萌新。那这是为什么呢？
其实越是底层的老员工，越是喜欢欺负新员工。很多长期在底层工作的人，处处都得听人摆布。好不容易来了一个新人，自己的优越感就来了，把自己的憋屈，想法设法的在新人身上找回来。
那么面对一些老员工的刻意“安排”，我们能改怎样化解这无休止的命令呢？
送你三字真言：推，怂，拖！
1“推”字诀
我们要清楚自己的责任。在完成自己的工作后，适当帮助别人，这是无可厚非的。但是假如我们自己的工作都没有完成，就被老员工安排了很多责任外的工作，这时我们就要学会推脱了。推脱的方式，可以用一个词来概括：借口！
我们可以找借口，说自己家里有事，临时有约，交通不便等等。否则你完成了，功劳是别人的；完不成，责任是自己的。并且影响自己的工作，更会被领导责罚。
2“怂”字诀
要强，是大多数职场人的天性。但是有时候要强未必是件好事，该示弱时要懂得示弱！对于老员工的捧杀或者嘲讽，是千万不要一时上头而意气用事，而是要牢记一个“怂”字。
比如老员工安排我们做一些较难的工作，我们完全可以说：自己不懂。自己不会，自己没把握等。如果老员工非要坚持让自己完成，那么就用最后一个办法。
3“拖”字诀
磨洋工，虽然并不讨喜，但是面对以领导口吻命令自己的老员工时，却也是行之有效的办法。
例如老员工安排了你责任范围外的工作，明明一天可以做完，你就拖一周。因为工作原本属于老员工的，所以拖得久了，老员工肯定比你着急。最后只能不再交代给你，而是自己回去完成。
● ● ●
但是话说回来，如果老员工是有能力的员工或者是有背景的员工，那么自己吃一点苦能换来回报的话，也不是不可以多做工作的。毕竟建立人脉需要互相帮助，而不是各自为战！
（本文由东奥会计在线原创，转载请注明出处）
更多相关知识请点击：职场技能
推荐课程：就业学院 | 财务经理晋升指导课——财务人的华丽转身
相关文章
津公网安备 12010202000754号