打麻将感染新冠！隔离期间有工资吗？
一波新冠未除，一波疫情又起，由德尔塔变异毒株引发的最新一轮疫情席卷全球。新冠肺炎的防控工作，是一场需要大家共同努力的持久战。如果仅仅是因为无聊而经常外出，相当于害人害己。有些人不免担心，要是因为疫情被隔离了，单位还能发工资吗？其实无论是法律，还是会计实操的处理，都对这种特殊情况有着明确的规定。
1隔离期间有工资吗？
即使自己仍处于在岗状态，但是在人人自危的情况下，人们不免有这么一个疑问：一旦被隔离了，自己没工资应该如何生活？
其实在《传染病防治法》中早就明确了这一点：
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，被隔离人员所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
也就是说劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。
但即便是这样，还是有些人还是担心，公司万一趁此机会给我开除了怎么办？
2隔离期间被开除怎么办？
这个不用担心，《劳动合同法》第四十二条规定：出现法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得解除劳动合同。
而这里的法律法规，就包括了《传染病防治法》中的隔离情形。所以当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，用人单位不得自行解除劳动关系。
经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，其医疗期未满的，劳动合同不得终止；其劳动合同期和医疗期都已满的，劳动合同可以终止，按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
当然了，有些中小公司因为眼前利益，很难履行社会义务，很多时候会出现擅自开除员工的行为。这时一定要记得维护自身权益，争取属于自己的赔偿。
3患上新冠算工伤吗？
很多人都在质疑，患上新型肺炎是否可以视为工伤？
这个其实需要一分为二的看待：
如果是因为工作而被感染，那便可以申请工伤认定，由社会保险行政部门依法决定。
要是与工作无关的情况下被感染，一般不会视为工伤。
但是这两种情况很难界定，并且大多数企业都不会因此而主动承担责任。
庆幸的是，无论是否可以鉴定工伤，一旦感染了新型肺炎，国家都会为其提供一定的保障。
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这次疫情是对国家的考验，也是对全国人民的考验。大家应当时刻谨慎，不要因为个人而让所有在防疫上的努力付之东流！
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